现代企业管理制度
随着社会的发展,企业间竞争日益加剧,为使企业能够在激烈的竞争中生
存,企业必须由个性化转变成标准化、由多样化转变成职业化、专业化、由责任
人管理转变成制度化管理, 因此制度化管事现在已经成为制约企业发展高度的关
键指标之一。现代企业管理制度主要包括人事管理制度、 财务管理制度、 运营管
理制度、危机管理制度、企业发展战略管理制度、 办公管理制度、合同管理制度、
市场管理制度和相关法律制度等。根据企业所出行业特征和发展战略的总体要
求,宅急送公司管理制度设计具体如下:
一、人事管理制度
人力资源管理氛围两部分一是对人能的数量和质量水平的管理,提高
人员能力,包括人能的建造、保持和提升,一是对人能的使用和发挥的管
理,提高人员能力的发挥水平,包括有效地使用人能、发挥人能的功效,
这是以人能管理为中心的人事管理的两大根本职能和价值。
(一)人力资源管理的具体任务
源于传统人事管