1 软件研发部薪酬管理及日常工作制度 第一章 总则 第一条 目的 为规范研发部门薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员工的激励作 用，做到公正、公平，保障员工合法权益，特制订本制度。 第二条 制定原则 （1）竞争原则：保证企业薪酬水平具有市场竞争力 （2）公平原则：是企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位 员工之间的薪酬相对公平合理。 （3）激励原则：根据企业员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平 （4）控制原则：坚持效率优先，根据每年企业的薪酬预算，控制 薪酬成本 第三条 适用范围 企业研发部门 第二章 薪酬构成 企业薪酬设计按人力资源的不同类别， 实行分类管理，着重体现 岗位（或职位）价值和个人贡献，鼓励员工长期为企业服务，共同致 力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成 果。 第四条 企业正式员工薪酬构成 职能工资 +年功工资 +行为绩效工资 +项目绩效工资 +福利计划 2