一、 完成店面当月的业绩指标及上级领导所交办的各项任务。
二、 了解企业文化,遵守公司各项规章制度。
三、 严格审查设计师所签署的合同。 ' L, }5 t. x" {# r" b 6 b3 i' @
四、 组织店面人员专业、技术培训,落实新人传、帮、带工作。 $ \* s1 J K7 i! _. S8 N
五、 指导设计师进行业务谈判。 % ]* `4 m$ C( Y- A5 ?& t5 g
六、 协调店面内小组之间的关系,协调设计师与客户间的关系,协调店面与公司各部门的
关系,协调店面与所在市场的关系。 ( R. E' d4 H. n6 d) r
七、 增强员工的凝聚力,营造良好的团队精神。树立企业形象。 ; C) E# d9 e2 r L. b- ^1 j
八、 负责收集同行业其他家装公司的薪酬标准、营销动态。
九、 建立、调整店面的营销小组,激发内部的竞争意识。
十、 指导、