1 重庆电力建设总公司 薪酬管理暂行办法 为进完善公司薪酬分配制度，建立与市场经济发展相适 应的薪酬分配激机制，充分调动员工的积极性和创造性，促 进公司经济效益不断提高，根据国家相关法律法规和集团公 司有关规定，结合公司实际，特制定本办法。 一、适用范围 本办法适用于公司领导班子成员以外的所有合同制员 工。 二、基本原则 （一）坚持薪酬管理依法、合规原则 本办法在国家和重庆市相关劳动法律法规允许的范围 内制定。按照《劳动法》 、《劳动合同法》和集团公司、电力 工程事业部的相关政策规定，切实做到依法、合规实施员工 薪酬管理。 （二）坚持薪酬水平与公司经济效益挂钩的原则 公司确定的薪酬水平应考虑企业的实际支付能力，薪酬 水平必须与公司的经济效益和承受能力挂钩，建立灵活的薪 酬管理体系，员工薪酬水平随企业经济效益上下浮动。 （三）坚持薪酬与岗位价值相统一的原则 按照岗位承担责任的大小，需要知识