女工保护制度 女工的劳动保护，除享受男工共同保护外，根据其生理特点，发育成 长情况，给予特殊保护，维护女工的合法权益。根据国务院《女工劳动保 护规定》、《合同法》及省、市有关规定，结合本公司情况特制定本制度。 1 凡适合妇女从事劳动的工种不得拒绝安排女工、不得在女工怀孕期、产 期、哺乳期、降低基本工资或解除劳动合同和取消应享有的待遇。 2 女工每年进行一次妇科检查，并建立女工健康情况档案。对查出的疾病 应及时进行治疗。 3 禁止安排女工从事高空作业，严重有毒有害作业以及繁重体力劳动。 4 女工较集中的地方，应按规定和条件配备女工卫生保健设施，并有专人 管理。 5 各部门也可根据上级的规定及本部门的实际情况， 制订本部门的女工劳 动保护措施。 6 女工“五期”保护 1、经期 女工在月经期间，所在部门不得安排从事高空、低温和冷水作业以及繁重 体力劳动。 2、孕期 （1）女工在怀孕期间，各部门不