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培训计划管理工作流程
编号:人事 -05- 步骤表 /流程图 编制日期:
程 序 详细步骤 备 注
步 骤 1 申请人提出培训需求,行政部分析并制定培训计划。 申请部门、行政部
步 骤 2 行政部估算培训费用,上报总经理审批 行政部、总经理室
步 骤 3 准备资料、课件,实施培训、评估、考核。
行政部、用人部门
步 骤 4 资料归档,分析培训内容及考核结果。
流程图: 申请部门 行政部 相关领导
下发培训需求表
开始
提出培训需求
制定培训计划
培训需求分析
实施准备
培训费用预算
培训评估、考核部门二次培训
总经理审批
相关资料归档
培训结果分析
结束
是
否
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