近年来,电网企业在人才队伍建设方面取得了巨大的进步和发展。但是,随着社会大环境的变化和企业的发展,电网企业对人才也有了更高、更新的要求。本文以某送变电工程公司为例,重点分析当前电网施工企业人才队伍建设存在的问题,提出人才队伍建设的前瞻思考、有效措施和建议。
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