在铁路企业中,薪酬管理可以说是一项政策性以及敏感性都非常强的工作。其不仅是企业劳动者对自身生活进行维持的基本来源,同时也是企业同员工的重要利益冲突点。在本文中,将就现代铁路施工企业薪酬设计进行一定的研究与分析。
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