现阶段,电力行业之间的竞争不仅仅是人员之间,更多的是关于科学管理水平的竞争。电力企业要维持正常的运行,需要重视绩效管理的工作,对工作人员进行监督。本文主要对电力人力资源管理绩效评价优化措施展开了具体探讨。
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