作为国有大型企业之一,电力企业肩负着保障电力能源大动脉畅通无阻,并为各行各业提供清洁高效电力能源的重要使命。现阶段电力企业的发展过程中,所面临的竟争形势包括人才的竟争以及知识的竟争。通过培训制度的建立,可以逐渐提高企业基层员工的知识储备能力,实现知识的共享。因此,如何更加有效地围绕电力企业基层员工开展技能培训工作,不仅关乎着电力企业自身发展,更关乎整个中国经济发展的未来走向。
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