以精神文明建设为动力　构建和谐工区　争创典范工程 ———水电施工项目管理中的精神文明创建工作体会 ◆刘一波 　中国水利水电第十四工程局有限公司溪洛渡项目部 　　水电十四局自 2006年承建溪洛渡工程以来 ,坚持以科学发展观统 领精神文明建设工作。2008年我单位在三峡总公司溪洛渡建设部组织 的专项考核中 ,取得较好成绩 ,荣膺“溪洛渡工程最佳文明单位 ”称号 , 并获得全国总工会表彰 ,荣获全国五一劳动奖状 ,实现了“两个文明 ”双 丰收。下面结合水电施工和管理的实际谈谈我们具体的做法和体会 : 　　一、创新思维 ,完善机制 ,夯实创建基础 1.对溪洛渡工程文明创建工作的认识与思考。溪洛渡工程是继三峡 工程之后 ,我国在建的国内第二 ,世界第三大水电站 ,是国家西部大开发、 “西电东送”和十一五规划重要战略工程。工程定位高 ,挑战性大 ,政治 社会影响大。因此 ,我们清醒的认识到 :一方面