对于建筑施工企业来说人力资源管理是非常重要的一项内容,其直接关系到了企业的生存和发展。因此在施工企业的发展过程中,要高度重视人力资源管理工作,不断改革创新,以提高人力资源管理的工作效率,提高企业的核心竞争力,促进企业的可持续发展。
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