管理实践中,员工的行为绩效常常依赖于企业的绩效管理。绩效管理就是企业或项目组织基于一定的目标对员工行为进行持续跟踪和反馈的过程,其目的在于通过沟通与协商达成一种共识性的系统化的行为。随着新《安全生产法》的实施,
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