建筑施工企业一般承载着较为繁重的项目施工任务,而对于项目的实施与管理必然离不开青年骨干这一梯队的人才队伍。目前,随着国内基础设施建设蓬勃发展以及国家“一带一路”战略的实施,中国建筑施工企业已进入全新发展时代,企业青年干部培养也面临着一些的问题和挑战。本文结合笔者所在单位青年人才发展的实际情况,针对青年干部系统培养的制约因素及相关问题提出一些可行措施。
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