改进建筑施工企业人力资源绩效管理
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36 2021-04-27
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正文 简介
作为我国国民经济中的重要组成部分,建筑施工企业对推动国家综合经济实力的提升做出了巨大的贡献,为了能够保障自身在激烈的市场竞争之中获得更多的优势,我国许多的建筑施工企业开始站在宏观发展的角度,立足于自身人力资源使用的实际情况不断的提高绩效管理的质量以及水平,但是作为企业内部管理之中的重要组成部分,人力资源绩效管理所涉及的内容以及环节相对较为复杂,我国必须要充分的考虑各种影响因素,结合目前绩效管理的现状采取针对性的解决措施。
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