近年来,建筑企业的劳资纠纷呈上扬态势,也更为社会广泛关注。建筑业是劳动密集型行业,能否处理好劳资纠纷,反映出建筑企业管理水平的高低,直接关系到建筑行业的稳定与长效发展。为此,认真分析新形势下建筑企业劳资纠纷的特点、产生原因和相关对策,显得十分重要而迫切。
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