层次分析法在业绩评价指标权重分配中的应用

77 4.7
34 2021-04-27
pdf | 84KB | 3页
正文 简介
层次分析法是一种将决策者对复杂系统的决策思维过程进行模型化、数量化的过程。在公司绩效考核办法制定中,运用层次分析法将定性和定量因素进行综合考虑,可以很好地判断指标的相对权重,从而克服传统的绩效评估和平衡计分卡的不足。
*温馨提示:该数据为用户自主上传分享,如有侵权请举报或联系客服:400-823-1298处理。
yclycl16***
yclycl16***
服务: -
数据量: 3
人气: -
擅长:土建 给排水 暖通

您可能感兴趣

原价: 100 积分
立即购买