工程施工项目具有实施过程复杂,不确定性大及高风险性的特点,其薪酬影响因素较多,需要将各影响因素与薪酬管理相结合,在薪酬中体现项目人员的实际付出。通过构建模糊综合评判模型的方法,将定性评估和定量评估有机地结合起来对各因素进行分析,对于提高施工项目薪酬的精确度和针对性具有重要意义。
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