国有施工企业人力资源管理的问题与对策
这篇文章以国有施工企业为基本对象,对于国有施工企业在现阶段社会发展过程中,人力资源管理方面所出现的问题,提出了企业人力资源管理的对策和措施,主要是为了提升企业的核心竞争力,强化企业的人力资源管理,以推动我国国有施工企业在市场的可持续稳定发展。
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