CHINALABOR 2005/08 5 0 争议专栏·办案手记 作为劳动报酬主要表现形式的工资，是劳动关系当事人 双方权利义务中最主要的内容之一。工资的标准都是由当事 人双方通过劳动合同加以约定的，即便在没有书面劳动合同 的情况下，当事人双方也会就此作出口头的约定。无论是口 头约定还是书面约定，依诚实信用原则，任何一方当事人均 不得对此作随意的变更。《劳动法》第17条第二款所作的“劳 动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合 同规定的义务”这一规定，就是诚实信用原则的体现。 某服饰有限公司是一家专业从事内衣生产的公司，该公 司是在原国有企业的基础上，通过将主要生产部门剥离并引 进外资成立的一家合资公司，中方拥有其中49% 的股份，外 方则拥有51% 的股份，并由外方主要负责该公司的生产经营 活动。该合资公司经过一段时间的经营，使自己的品牌拥有 了知名度和一定的市场占有率,效益