探索以职业培训包为导向的电力企业培训新模式
随着社会科技的进步,企业之间的竞争逐渐转化为人才竞争,而培训作为人力资源开发的重要工具,在企业发展中的作用越来越重要。本文通过天津市“职业培训包”项目实施思路,借鉴其模块化、菜单式职业培训体系,通过分析电力企业培训现状的特点,探索建立一种有效提升企业员工培训效果的培训模式,使之更好地服务于企业发展。
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