激励机制在建筑施工企业人力资源管理中的运用
激励机制在建筑施工企业人力资源管理中的运用
84 4.4
33 2021-09-18
pdf | 68KB | 2页
正文 简介
如何提升企业员工积极性,实现企业效益最大化、员工发展持续化是经久不衰的管理课题。人力资源管理为此设定了一系列相关制度以期不断优化、改进,而其中激励机制的打造无疑是核心。它是企业培养并发展人才的制度保障。但目前的情况是,很多建筑施工企业都缺乏结合实际、行之有效的人力资源激励机制,这一问题导致了严重的人才流失及企业发展缓慢的现状。所以本文主要从激励机制的主要要素、实施要点以及存在的问题与改善措施这几方面来进行阐述。
对不起，您暂无在线预览权限，如需浏览请
立即登录*温馨提示：该数据为用户自主上传分享，如有侵权请举报或联系客服：400-823-1298处理。
热门商品
- 2024-06-13 8yT1P13724733*** 16.1MB 5
- 2024-05-31 8yT1P13724733*** 43KB 5
- 2024-05-31 8yT1P13724733*** 44KB 5
- 2024-05-31 8yT1P13724733*** 35KB 5
- 2024-04-19 8yT1P13724733*** 4.1MB 5
- 2024-04-19 8yT1P13724733*** 2.8MB 5
- 2024-04-19 8yT1P13724733*** 4.7MB 5
- 2024-03-29 8yT1P13724733*** 2.2MB 5
- 2024-03-28 8yT1P13724733*** 4.0MB 5
- 2024-03-27 8yT1P13724733*** 1.7MB 5
您可能感兴趣
50
原价:
100 积分
立即购买