人力资源与产业结构耦合互动的绩效及影响因素研究
人力资源与产业结构耦合互动的绩效及影响因素研究
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35 2021-09-19
pdf | 136KB | 未知
正文 简介
人力资源和产业结构之间存在复杂的互动关系。借鉴物理学中的耦合系统模型,以沪、苏、浙、鲁、粤五省市为样本,对人力资源与产业结构间关系状态进行定量测算的结果显示:江苏总体上处于从勉强协调向初级协调过渡的阶段；广东一直处于中级协调状态；山东一直处于濒临失调状态；上海一直处于良好协调状态；浙江一直在勉强协调与初级协调之间徘徊。对影响因素的实证分析结果显示:人口城镇化对人力资源与产业结构的耦合协调度有显著正向影响；平均人力资本水平有显著负向影响,而人力资本总量却有显著正向影响；专利授权数量有显著正向影响。为此,必须确立耦合互动的理念,扎实推动人力资源开发与产业结构调整的模式创新。
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