施工企业面临的人力资源困境及对策
现状问题人员流失严重。有些施工企业的员工流失率相当高,导致企业内部一方面人力资源结构不合理,存在着结构上的缺失;另一方面急需的关键骨干、工程管理和技术人员、高技能人才却存量不足,流失严重。此外,企业处于发展低谷时希望尽量减少人力资源持有量,在发展高峰时期希望人力资源持有尽量多,这种状况进一步加深了企业发展与人力资源存量之间的矛盾。人力资源竞争压力大。目前施工企业面临四大挑战:一是国际大型承包企业进入市场加剧了人才竞争,特别是其所推行的本土化战略,已对国内施工企业的人才
开通会员