公立医院人力资源危机评价指标体系的构建

公立医院人力资源危机评价指标体系的构建

75 4.8
33 2021-09-19
pdf | 203KB | 未知
正文 简介
目的:建立一套适合公立医院人力资源危机管理识别和评估的指标体系。方法:采用德尔菲法经过两轮专家咨询确定指标体系及各级指标权重值。结果:构建了由4个一级指标、25个二级指标组成的公立医院人力资源危机管理评价指标体系,并确定了一级、二级指标的权重值。结论:本研究首次建立了医院人力资源危机的指标评估体系,在国内尚属空白;该指标体系可靠性较好,可作为医院人力资源危机管理评价和工作改进的工具。
*温馨提示:该数据为用户自主上传分享,如有侵权请举报或联系客服:400-823-1298处理。
ahhs***
ahhs***
服务: -
数据量: 4
人气: -
擅长:土建 给排水 暖通

您可能感兴趣

原价: 100 积分
立即购买