茶企85后知识人才的留住机制分析——以福建茶企为例

茶企85后知识人才的留住机制分析——以福建茶企为例

102 4.7
38 2021-09-22
pdf | 158KB | 2页
正文 简介
为了适应新形势下茶企发展,企业对知识人才的需求更为明显。本文以福建茶企为例,就企业如何留住85后知识人才进行分析,为促进福建茶企一带一路的发展提供参考。
*温馨提示:该数据为用户自主上传分享,如有侵权请举报或联系客服:400-823-1298处理。
综***
综***
服务: -
数据量: 4
人气: -
擅长:土建 装饰 园林 电气

您可能感兴趣

原价: 100 积分
立即购买

老客限时专享

优惠券专享

恭喜您获得500元优惠券