云路公司员工福利制度
总则 :为了保证愿与云路公司长期发展的员工有归属感,让员工们更多地参与公司的文
化建设活动、分享与企业共同成长的相关福利,结合企业的经营状况及公司未来发展规划,
结合企业薪酬等相关制度,特制定云路公司员工福利制度。
一、 管理部门:
1、 归口管理部门:行政人事部
2、 协助管理部门:各部门
二、 员工福利内容:
1。带薪假:
1.1 带薪假期:员工在本公司工作每满一年者,每年可享受一天带薪假;工作满五年
以上者,每年可享受五天带薪假。
1.2带薪假休假要求:
1.2.1 员工休带薪假需提前一个月向主管领导申请。
1.2.2 员工带薪假,可由主管领导审批,以不影响正常生产、管理工作为前提。
1.2.3 员工带薪假,原则上以不影响部门的正常工作为前提,不可安排在春节前等生
产旺季或人员紧缺时间休息。
1.2.4 带薪假当年有效,不可累计二年或多年一并休假;因工作原因未能