考评指标 1、评分结果确定：考评成绩： 91-100为优秀； 81-90为良； 71-80为合格； 70 分以下为不合格。 部门负责人考核意见： 公司经理意见： 1.熟悉多学科知识，具备较充实的本岗位专业知识，掌握本职工作的技术技巧， 经验丰富。（ 15分） 分管领导考核意见： 人力资源部考核意见： 2.具备本岗位专业知识，对相关知识有一定了解，基本掌握本职工作的技术技巧 （13-14分） 专业技能（ 15分） 公 司 管 理 人 员 绩 效 考 核 表 评价指标详细描述 考评得分 日常行为（ 15分） 1.月出勤率（ 5分） ,每旷工一次扣 1分，最多扣 5分 2.违规违纪行为（ 10分），每出现一次扣 1分，最多扣 10分 专业技能 （15分） 1.熟悉多学科知识，具备较充实的本岗位专业知识，掌握本职工作的技术技巧， 经验丰富。（ 15分） 2.具备本岗位专业知识，对相关知识有一定了解