事业单位结构化面试应对技巧
结构化面试具有测评的效度、 信度较高的特点,比较适合规模较大、组织严密、
规范性较强的录用、 选拔性考试, 因此,结构化面试已经成为目前公务员录用面
试的基本方法。下面就对结构化面试的应对思路做一简要分析, 以帮助考生高效
备考。
( 一)全面展现坚定自信
在任何时候,能否拥有坚定的自信,都会对一个人的成功产生重要影响。考生
要想取得公务员面试的成功, 就必须充分展现自己坚定的自信。 自信并不仅仅靠
考官的提问来展现,外形、语言、姿势等都可以体现出自信。自信不仅是一种内
在的气质,也是其他气质存在和表现的依据和支柱。 考生要真正赢得考官的青睐、
重视以及信任,就必须用自信心来打动考官,否则,纵然才华横溢、志向高远,
也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头,结果变成自傲,给考官一种言过其实、
行动力不足、浮夸狂妄的感觉。 要想正确把握自信与自傲之间的度, 首先是正