人员管理制度 第一章 目的 第一条 为了规范人员管理，特指定此内容； 第二条 人员管理作为企业管理的一部分， 是企业运营状态下最为重要的管理制 度，所有员工必须遵循此制度。 第二章 招聘 第三条 部门填写《招聘计划需求表》 、《工作说明书》，提交行政人力部，人力 部门经理签字后，提交总经理签字； 第四条 根据《招聘计划需求表》，发布招聘信息； 第五条 简历收集，简历筛选，简历保存，通知面试时间及地点； 第六条 应聘人员填写《应聘员工简历》 ，人力及应聘部门经理同时面试，填写 面试评价并签名； 第七条 面试通过者，人事人员电话通知培训时间； 第八条 两天培训期，第三天下午进行复试，分为笔试和面试考核； 第九条 考核通过后，通知用人部门，入司实习。 第三章 入职 第十条 试用期为期 30 天，在此期间，每日在考察期考勤表上登记，根据岗位 需求进行轮岗，以便熟悉公司文化，业务流程，公司职员等；