1 人员聘用管理制度 为规范人事管理，保证人员质量，提高工作效率，特制定如下 制度 一、人员聘用 1、人员聘用由公司人力资源部门具体承办。 2、人员聘用严格实行竞聘、考察、试用、任用的办法进行。 3、应聘人员首先由人力资源部进行初察， 填写应聘人员登记表， 附一张一寸彩色免冠近照，学历证书，身份证复印件，报人事主管 领导审查，由主管领导会同相关领导和人员进行考察会审确定是否 试用，试用期为一至两个月，最后决定是否任用。 4、应聘人员在申请职位时所提供的资料必须详实正确，如有隐 瞒、虚报，将被随时解雇处理，且不给任何补偿。员工若有个人资 料发生变动，须于变更后一周内通知人力资源部，并提供有关证明。 5、应聘人员可以自荐、推荐和用人单位选聘，但严禁任何人不 按规定随意安排人员进入公司，未经考察和正规程序擅自聘任的一 律不予认可，并不发给工资和任何补偿。 6、各职能部门对聘用员工应本着精简的原