企业培训管理制度 1．目的 为建立学习型企业， 体现大智靠学的企业文化， 提高公司各级员工的各项能力与 技术水平，提高公司的整体运行能力，特制订本制度。 2．范围 适用于恒（新）远公司所有部门及员工的培训管理。 3．职责 3.1人力资源部是公司所有培训的责任部门，职责包括： 3.1.1 负责培训计划的制订、发布； 3.1.2负责公司各类培训的组织工作； 3.1.3负责根据培训内容组织内部和外部培训讲师； 3.1.4负责培训效果的评估工作； 3.1.5负责内部培训的监督工作； 3.1.6负责培训资料的整理和管理工作； 3.1.7负责培训工作的总结工作； 3.1.8负责培训场地、培训设施的安排与维护工作； 3.2公司培训的内容涉及到业务部门的，业务部门主管要承担辅助责任； 3.3 公司各部门自行组织培训，部门主管承担主要责任，人力资源部负责现场协 助与监督； 3.4公司各部门主管对所属下属负有