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内部员工转岗流程制度
一、 目的
为了为完善公司人力资源管理,特制定本制度。
二、适用范围
公司全体员工
三、权责
1、本制度制/修/废由人力资源部负责,经总经理批准后实施。
2、本制度由人力资源部负责组织实施和解释。
四、内容
1、因工作需要或员工个人困难提出申请进行岗位调动
2、公司因内部招聘发生岗位变动(在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的)
3、富余人员转岗
由于生产经营状况发生变化,对于部门有富余人员的,由人力资源部妥善安排到缺员部门。
五、转岗流程
1、转岗员工应填写《员工岗位调动申请表》 ,如实填写转岗理由及相关信息;
2、经申请人所在部门主管审核同意后;
3、人力资源部审核,并填写申请人学历、教育培训、现岗位薪资等情况;
3、接收部门主管审核同意并确认申请人岗位及主要工作职责;
4、常务副总复核并提出参考试用薪资; (转正薪资根据转正考核情况核定)