劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系 劳动合同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同，只有劳 动合同在《劳动法》中有相应的规定，而且规定也非常简单，雇佣合同和劳务合 同根本就没有法律做出明确规定， 只能根据有关民法理论进行判案， 在司法实践 中对这三类合同的认识易产生偏差。 本文试图对这三类合同进行辨析， 以期对这 三类合同有一个清晰的认识。 一、概念不同 （一）劳动合同。 《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确 双方权利和义务的协议。 实际上，作为劳动合同的定义， 上述规定是非常简陋的。 其主要问题在于没有对劳动关系进行定义， 没有讲清楚劳动关系的特征。 正是由 于这样简陋的定义，才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、 雇佣合同的区别。 任何定义，都应指出所要定义的对象的特征， 根据这些特征， 可以确定对象的内 涵和外延。但是，《劳动法》这一规定，却