培训课程设计与开发的基本技巧和方法
培训课程开发是培训师的核心能力。能否开发出满足
培训对象需求、具有一定理论深度、
课堂教学效果良好的培训课程是衡量一个培训师水平
的重要标志。而拥有一批具备培训课程开
发能力的优秀培训师,又是企业培训机构核心竞争力
的集中体现。然而,由于企业培训要求具
有较强的针对性与实用性,培训学员的类别层次非常
复杂,市面上又缺少合适的培训教材。因
此,培训课程开发非常困难。那么,怎样才能开发出
一门优秀培训课程呢?自古 “文无定法”,
难以用一个模式来固定。培训方式与培训对象的巨大
差异,其实培训课程开发也因其培训内容、
: 但是任何事物又有一定的规律性,培训课程开发可
以分为以下几个部分
第一部分:需求分析
准备进行培训课程开发之初,必须对受培对象进行有
针对性的需求调研。调研可以分为以
。1下四部分,其主要内容以及各部分所占的大致比
例可参见图表
培