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招聘流程
一、 工作内容及工作依据
流程环节 部门、岗位 工作内容 工作依据
1.
需
求
1.1 工作分
析
用人部门负责 对部门各岗位工作进行分析, 确定所需岗位、 人
数、工作内容、任职要求、胜任特征等。
1、公司与部门目标,部门职
责;
2、人力资源规划 /计划,部
门人力资源现状
1.2 拟定用
人需求
用人部门负责人 1、根据工作分析填写《人员需求申请表》 ,交人
力资源部门。
2、一般岗位提前 1 个月、重要岗位提前 2 个月、
(员工异动后紧急补员属于计划外招聘, 需另行
提交《人员需求申请表》 报送部门负责人审批) 。
1、工作分析结果。
2、薪酬福利制度。
1.3 审核用
人需求
人力资源部门负责
人
1、用人需求的必要性;
2、需求表描述的准确性、合理性;
3、需求表填写的规范性。
1、人力资源规划、计划。
2、定岗、定编