每月考核表 编号： QC-PP-013-4.3.2/2 NO ： 考核人： 被考核人： 考核日期： 成绩： 考核内容 得分 评 定 标 准 业务量考核 30分 1、月度出工率 由工程部调度员每周累计派工单，每月计算出维修时间，算出月度出工率，根据月度 出工率得出相应分值。 5~10 分 2、劳动效率 由报修部门审核该维修工工作所用的时间，确认后签字，做为该次维修的时间，工程 部根据时间确认该员工的劳动效率。 5~10 分 3、劳动强度 5 ~10分 实际表现 50分 1、出勤率 每月无迟到早退及缺勤现象。 10分 每月迟到早退或缺勤在一次以内。 8分 每月迟到早退或缺勤在 2次或以上。 1~4分 2、劳动纪律 月无违纪记录，无过失单。 10分 处罚单（包括本部门内的）在 2次以内。 8分 处罚单（包括本部门内的）在 2次以上。 1~4分 3、仪容仪表 合乎酒店《员工手册》要求。 10分 基