建筑业企业劳务用工管理制度 一、企业法定代表人是劳务用工管理工作的第一责任人，负责本企 业劳务用工管理领导小组、劳动争议调解委员会两机构的组建工作， 并担任第一负责人职务，组织和领导劳务用工管理工作。 二、企业劳务用工管理领导小组，负责依法制定本企业劳务分 包和劳动用工管理办法， 并对其执行落实情况进行直接监督； 企业劳 动争议调解委员会，负责接待受理本企业民工投诉， 解决用工纠纷等。 施工现场应在明显位置公开相关负责人、联系人的姓名和联系方式。 三、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企 业劳务用工管理的规定， 并组织制定本项目的管理措施和办法， 亲自 监督本项目工资支付工作， 亲自组织解决本项目的用工纠纷和劳动争 议。 四、工程项目部应建立项目用工台帐，全面掌握现场工作的所 有工人上岗工作情况， 适时进行检查、督促；建立健全培训考核制度， 对现场作业人员必须进行业务技能、