. word 编辑文档 一、招聘分析常用计算公式 1、招聘入职率 =应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数× 100％ 2、月平均人数 =（月初人数＋月底人数）÷ 2 3、月员工离职率 =整月员工离职总人数÷月平均人数× 100％ 4、月员工新进率 =整月员工新进总人数÷月平均人数× 100％ 5、月员工留存率 =月底留存的员工人数÷月初员工人数× 100％ 6、月员工损失率 =整月员工离职总人数÷月初员工人数× 100％ 7、月员工进出比率 =整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数× 100％ 二、考勤常用的统计分析公式 1、个人出勤率 =出勤天数÷规定的月工作日× 100％ 2、加班强度比率 =当月加班时数÷当月总工作时数× 100％ 3、人员出勤率 =当天出勤员工人数÷当天企业总人数× 100％ 4、人员缺勤率 =当天缺勤员工人数÷当天企业总人数× 100％ 三、常用工资计算、人力成