新岗位员工培训管理制度 1.培训目的： 1.1 为了使新进员工尽快了解公司的概括、 文化、制度，逐步了解公司生产、 运营等工作特点，自觉遵守企业的各项规章制度，接受并融入企业文化。 1.2 规范新员工试用期培训管理， 明确各相关部门负责人及人力资源部在新 员工入职指导工作方面的职责与义务，为新员工通过转正考核提供保障。 2.新岗位员工培训适用范围 2.1 凡本公司新进员工都必须接受公司举办的新岗位员工培训， 并依据本管 理制度相关条款执行。 其他分公司新进员工原则上参加公司举办的新岗位员工培 训。 2.2 本制度中新进员工包括： 社会公开招聘新员工、 应届大中专高校毕业生、 推荐招聘新员工、及其他认为应当接受新进员工入职培训的员工。 3.新进员工培训内容 3.1 其他形式招聘入职培训内容：分为两个部分，集中培训和在岗培训。 流程图如下： 公司发展史、企业文化，行业简介 公司重点业绩介绍、未