精品文档，值得拥有 1 / 2 恒昌涂料（惠阳）有限公司 ______年___月份绩效计划表 文件编号 版 本 岗位名称 品质工程师 所属部门 品管部 生效日期 0000 年 00月 00日 起 考核项目 考核目标 配 分 数据来源 考核 周期项目名称 计算方式［（＋－×÷＝≥≤ ∑）］ 项目界定 最高目标 考核目标 最低目标 1 报告的及时性 每延迟一次扣 2分，全部完 成得 12分 周报，月报，过期货跟进及其他统计按照 规定日期上报给直接上级 10 直接上司 月 2 投诉处理完成 率 本周处理完成的投诉数量 / 本周应完成的数量 *100% 每周投诉处理完成比例 100% 85% 80% 30 直接上司 月 3 纠正预防措施 跟进 1项未完成扣 4分，全部完 成得 24分 每月纠正预防措施跟进完成情况 10 直接上司 月 4 送外检样品完 成及时 每延迟一次扣 分 在接到外检要