建筑施工企业《劳动合同法》系列讲座之四 劳动合同法》之书面劳动合同订立 以往由于施工企业的劳动用工具有人员 构成复杂、流动性强等特征， 加之某些施工企业为了逃避为职工缴纳社会保险等 义务，故较少采用订立书面劳动合同的形式来确定双方的劳动合同关系。 事实上， 这一不规范操作也给很多企业带来了不利的恶性后果， 实践中就有施工企业的员 工离职后仍打着该企业的名义招摇撞骗， 而企业因未订立劳动合同无法举证其离 职时间而承担责任的案件。 《劳动合同法》明确规定：“建立劳动关系，应当 订立书面劳动合同。 已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工 之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自 用工之日起满一年不与劳动