浅议国有施工企业人力资源管理的难点与对策

浅议国有施工企业人力资源管理的难点与对策

78 4.4
21 2021-09-19
pdf | 69KB | 未知
正文 简介
我国国有施工企业现有的人力资源管理,大多数还沿用计划经济体制那套旧的人力资源管理模式,由于这一模式与企业的发展战略脱节,缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系,以及不注重企业文化建设,已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要。在改革开放以来国有施工企业虽进行过一系列的改革,但企业人力资源管理还处于传统的人事管理阶段,缺乏有效激励和培训机制的人力资源管理模式,已经难以适应市场竞争的需要。
*温馨提示:该数据为用户自主上传分享,如有侵权请举报或联系客服:400-823-1298处理。
weiwei1***
weiwei1***
服务: 4.1
数据量: 4
人气: 172
擅长:市政 园林 给排水 暖通

您可能感兴趣

原价: 100 积分
立即购买