基于胜任力的高校人力资源管理体系创新
胜任力是绩效优秀者的潜在特点,现在的人力资源管理体系中普遍运用了胜任这一思想和技术。在高等学校的人力资源管理中通过使用这一方式,能够使得人力资源管理更加现代化,同时也有利于高校的深远发展。论文对胜任力模型在高校人力资源管理体系中的应用进行了深入的分析研究,以提高其人力资源管理水平,构建一个和谐的校园环境。
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